為有效激勵優(yōu)秀員工，樹立公司模范，加強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，發(fā)掘人才、表彰人才，激發(fā)全體員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，決定在全公司開展優(yōu)秀員工評選活動。優(yōu)秀員工評選以日常表現(xiàn)為依據(jù)，以實際業(yè)績?yōu)楦?，以職業(yè)素養(yǎng)為統(tǒng)領，重點推薦業(yè)務、管理一線等基層崗位業(yè)績突出的員工。根據(jù)員工“德（職業(yè)品德）、能（專業(yè)能力）、勤（工作態(tài)度）、績（工作業(yè)績）、廉（黨風廉政）”五個方面表現(xiàn)，各部室、子公司在民主推薦的基礎上共提出20名“優(yōu)秀員工”初步人選?，F(xiàn)將推薦人選及先進事跡予以公示。
公示時間為2022年1月11日至2022年1月14日。公示期間對公示對象有異議，可來電反映，反映情況必須實事求是，明確具體，對線索不清的匿名電話，公示期間不予受理。
監(jiān)督電話：0517-83798087
0517-83798081
“優(yōu)秀員工”20名推薦人選及先進事跡介紹
安寧
經(jīng)發(fā)集團人力資源部 人事主管
2018年4月至今，一直于經(jīng)發(fā)集團從事人力資源管理工作，始終堅持“陽光人事、效能人事、廉潔人事”的工作原則，恪盡職守、務實創(chuàng)新、清正廉潔，努力營造良好人事氛圍，致力于為經(jīng)發(fā)集團的發(fā)展提供堅實的人才支撐。主要事跡如下：
1、制度改革方面：組織完成集團及子公司薪酬制度改革的指導、審核與備案，優(yōu)化薪酬調(diào)整機制；
2、薪酬績效方面：完成集團總部職工年度工資總額清算和預算，并完成對子公司年度工資總額清算和預算的審批、備案；結(jié)合集團公司具體實際，制訂并發(fā)布《經(jīng)發(fā)集團員工考核管理辦法》，在完善績效考核、轉(zhuǎn)正考核的基礎上，增設年度考核和聘期考核等內(nèi)容，形成四位一體的考核體系，并按要求及時高質(zhì)量地組織開展。
3、培訓組織方面：完成培訓需求調(diào)研1次，起草年度培訓計劃，并按計劃舉辦了6期職工大講堂，探索運用在線等云模式開展網(wǎng)絡專題班，實現(xiàn)疫情防控期間培訓不停歇，業(yè)務學習不斷線。
4、信息宣傳方面：完成國家級約稿采用1篇，省級約稿采用1篇，去粗取精找重點，高質(zhì)量完成信息報送工作。
主要榮譽：2019年度經(jīng)發(fā)集團優(yōu)秀五四青年；2019年度經(jīng)發(fā)集團優(yōu)秀工會會員。
陳藝
經(jīng)發(fā)集團紀委辦公室 紀檢主管
一年來，在公司紀檢監(jiān)察工作中，我堅定信念，認真履職，高質(zhì)量推進、配合部門負責人做好各項工作的開展，全年共提醒談話3人、誡勉談話11人、約談26人、通報10份、問題線索處置6件、立案1人、黨紀處分1人，相關黨風廉政意見回復32人次，具體事跡如下：
一是持續(xù)深化內(nèi)部巡查。牽頭開展第五輪內(nèi)部巡查，提出被巡查單位存在6類21項41條問題，形成專題報告1篇，經(jīng)驗宣傳稿3篇；對2017-2020年內(nèi)部巡查情況進行總結(jié)，對8家被巡查單位共提出7類156條整改建議。
二是開展四個專項監(jiān)督。5月前往“疆淮·山河印”項目開展異地項目監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)疆淮公司問題8類26項46條，印發(fā)通報1份；8月采取“四不兩直”方式深入防控一線開展疫情防控監(jiān)督，印發(fā)通報1份；9月按照市紀委要求開展公務用車專項監(jiān)督，印發(fā)通報1期，推動建章立制2份，移送問題線索2個，立案審查1人；11月通過專題調(diào)研、座談走訪對國有資產(chǎn)全面調(diào)查摸底，開展國有資產(chǎn)監(jiān)督，加快資產(chǎn)盤活速率。
三是深化廉潔文化建設。打造“我承諾、我堅守、您監(jiān)督”廉潔文化品牌，組織東湖尚城、大同路小學、疆淮·山河印三個項目廉潔共建座談會，簽訂廉潔共建承諾書，在項目現(xiàn)場建立公示牌；開展“月學一案、以案四促”警示教育活動，全年印發(fā)案例學習12期，撰寫新聞稿19篇。
四是增強監(jiān)督監(jiān)察質(zhì)效。配合打造“三重一大”監(jiān)督檢查“金招牌”。推動過程中提出6類問題與不足，梳理風險提示4項，經(jīng)驗教訓6條，推動編印由公司章程、議事規(guī)則、監(jiān)管辦法等內(nèi)容組成的26項核心制度匯編。
主要榮譽：江蘇省優(yōu)秀團員、淮安市青年崗位能手（2019年）；淮安市優(yōu)秀團干、淮安市文明市民、淮安市青年學習標兵（2020年）；集團公司優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會干部、優(yōu)秀團干等（近2年）
褚延巖
新區(qū)地產(chǎn) 工程管理專員
1、完成東湖嘉景項目達方路與安瀾路塔吊施工與黃板878線因為安全距離不足，因此A10/C10樓搭建安全防護，遷移東湖嘉景黃板878高壓桿線下地及遷墳、租地等工作；
2、完成東湖銀座項目臨時用水在翔宇大道與深圳路交叉路口，與自來水公司設計部門、市園林局設計部門多次協(xié)調(diào)搭建安全圍擋，遷移自來水管道分別遷移三網(wǎng)通（移動、電信、聯(lián)通）桿線遷移費用補償工作；
3、協(xié)調(diào)處理新區(qū)地產(chǎn)開發(fā)區(qū)小區(qū)內(nèi)房屋漏水等維修維護工作；
4、完成淮安經(jīng)開城市服務業(yè)公司東湖尚城、東湖璀璨天城物業(yè)前期招標和后期相關備案，具體處理與住建、街道等主管部門工作協(xié)調(diào)、處理業(yè)主糾紛和投訴等工作。
主要榮譽：2020年12月被評為淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)優(yōu)秀志愿者。
高雪強
經(jīng)發(fā)集團審計風控部 財務審計主管
財務審計方面：本年度組織內(nèi)、外部審計4次，發(fā)現(xiàn)問題83項，組織召開審計整改推進會3次，推進問題整改67項，整改率80.72%，為集團及下屬子公司及時查漏補缺、改善管理、完善制度、提高經(jīng)營效率發(fā)揮了積極的作用；7-11月參加集團“第五輪下沉式”巡審聯(lián)動，共提出晉源、普杰睿思涉及財務管理、合同管理、內(nèi)控制度管理、招投標管理四大類20條問題線索，為推動普杰睿思（晉源）公司適應新常態(tài)、謀求新發(fā)展，加強公司治理提供了問題導向；組織開展集團職工大講堂3場，參加人數(shù)超120人，提升了員工的綜合能力；參與并完成集團內(nèi)部審計管理辦法的修訂工作,為加強集團內(nèi)部審計監(jiān)督，增強集團公司風險防控提供了制度依據(jù)。
風控方面：收集匯總各子公司財務數(shù)據(jù)及重大風險事項清單，下發(fā)重要財務指標分析提醒4份；審核集團及子公司重大合同192份，退回3份，提出有效建議8條,有效防范雙方履約過程中產(chǎn)生爭議；配合紀委辦公室對公司經(jīng)營管理重要環(huán)節(jié)進行風險隱患排查，共排查風險隱患61項，對防范薄弱環(huán)節(jié)、完善三重一大系統(tǒng)提供了基礎依據(jù)。
部門考核：本年度完成部門目標考核、黨風廉政建設考核、安全生產(chǎn)考核檢查11次，完成各項考核臺賬的整理工作，完成部門月度工作計劃9份。
葛飛
新區(qū)地產(chǎn) 規(guī)劃專員
崗位職責是負責新區(qū)地產(chǎn)公司項目前期開發(fā)工作：
1、負責東湖怡景苑景園28-31號樓項目前期開發(fā)報建工作；
2、負責東湖銀座項目立項、環(huán)評穩(wěn)評、建設用地規(guī)劃許可、不動產(chǎn)權證、項目命名等手續(xù)辦理，組織設計院進行規(guī)劃方案設計和綜合管線設計，組織方案專家評審、報批等前期開發(fā)報建工作；
3、負責安瀾家園（北苑）和（南苑）項目立項、環(huán)評穩(wěn)評、建設用地規(guī)劃許可、建設工程規(guī)劃許可、不動產(chǎn)權證及項目命名等手續(xù)辦理，組織設計院進行規(guī)劃方案設計、施工圖設計和綜合管線設計，組織方案專家評審，對接市農(nóng)房辦和區(qū)農(nóng)房辦方案審核工作，完成設計院、臨時電、工程樁和材料檢測、全過程工程咨詢服務招標工作，現(xiàn)公司安排派駐項目合資公司淮安和暢置業(yè)有限公司負責安瀾家園項目外聯(lián)工作。
4、負責經(jīng)開區(qū)管委會經(jīng)發(fā)局、住建局等相關部門考核東湖銀座及安瀾家園項目的月度、季度及年度考核工作。
主要榮譽：2018年淮安市“我們身邊的好青年”提名榮譽；2019年度“優(yōu)秀五四青年”榮譽稱號；2019年度“優(yōu)秀工會會員”榮譽稱號；2020年度新區(qū)地產(chǎn)考核優(yōu)秀；完成2021年浙江大學-經(jīng)發(fā)集團干部綜合能力提升暨黨史教育培訓
顧翠
景程測繪 總賬會計
財會工作具有事務性和突發(fā)性的特點，本人以高度的責任感和事業(yè)心，自覺服從組織和領導的安排，主要做好以下工作：
1、審核監(jiān)督：根據(jù)會計制度、會計基礎工作規(guī)范和內(nèi)部財務管理的要求，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，審核票據(jù)的合理、合規(guī)、合法性，對真實、合法的憑證，及時給予報銷；對不合規(guī)的憑證，指明原因，要求改正。
2、分類核算：按照項目分類核算成本，方便統(tǒng)計每一個項目的盈利情況；按照部門分類核算費用，隨時能夠查出每個部門每個月實際發(fā)生的費用，加強了費用的管理，節(jié)省了開支。
3、報表分析：及時報送各項對內(nèi)、對外會計報表，及時完成各項統(tǒng)計報表。根據(jù)單位的經(jīng)濟指標完成情況，對單位的年度目標完成情況進行分析，配合績效考核出具準確無誤的財務信息，協(xié)助公司領導召開了目標完成分析會議，就各考核完成情況提供了參考信息和考核分析意見。
新年伊始，我將繼續(xù)堅持“在工作中學習，在學習中工作”，讓知識伴隨年齡增長，不斷提高自己的業(yè)務能力和管理能力，使自身綜合潛力不斷得到提高。
主要榮譽：2019年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員
何門銳
經(jīng)發(fā)集團財務部 主任助理
1、嚴守黨紀黨規(guī)，帶頭爭做先鋒模范。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，個人學習強國平臺總積分在50027分以上，全年無未登錄記錄，系統(tǒng)學習標兵排名第7名；認真做好支部的宣傳工作以及黨建工作，在2020年度各支部黨建考核中取得年終第二名的好成績。
2、理清工作思路，積極當好參謀助手。積極對接江蘇銀行投資收益93.01萬元到賬工作；積極協(xié)調(diào)處理集團本部及融資平臺公司納稅風險評估工作，妥善應對稅務稽查兩次，全年主持財稅交流學習9次；積極清理各項往來，截至目前累計清理欠款170余萬元；積極處理因歷史遺留原因未能及時進行賬務處理的業(yè)務，2021年度已調(diào)整10筆，賬務調(diào)整金額達4857.62萬元。
3、強化監(jiān)督制約，深化廉政風險防控。認真梳理部門廉潔風險點4條，針對其表現(xiàn)形式，制定6點防控措施；定期學習“月學一案，以案四促”，針對典型案例，舉一反三，形成書面心得體會，加深理解；持續(xù)推進部門廉潔文化建設，做好黨風廉政建設考核工作。
4、注重能力提升，不斷端正工作態(tài)度。結(jié)合本職工作，注重專業(yè)能力提升，理論指導實踐，目前已取得經(jīng)濟師、會計師專業(yè)技術資格，取得注冊稅務師、資產(chǎn)評估師執(zhí)業(yè)資格；工作中，盡力盡責、勤奮不怠，扎實嚴謹工作作風，努力克服工作中遇的各種困難，積極主動的解決歷史遺留問題，高質(zhì)量的完成領導交辦的各項工作，培養(yǎng)自己的良好道德素養(yǎng)，能夠積極跟同事搞好團結(jié)配合，不計較個人得失，較為圓滿地完成工作任務。
主要榮譽：2020年度“優(yōu)秀員工”榮譽稱號
蔣夕佳
經(jīng)發(fā)集團融資部 融資主管
本人在經(jīng)發(fā)集團融資部，任融資主管一職，2021年與部門同事通力合作完成融資項目并資金到位85.02億元，在流動資金貸款業(yè)務、項目貸款業(yè)務、發(fā)債業(yè)務、非標類融資均有項目落地；與本地金融機構(gòu)與外地金融機構(gòu)均有對接。本人在工作中，勤懇務實，善于學習，能夠根據(jù)政策的變化，調(diào)整自己的工作節(jié)奏。熟悉融資工作的每一個環(huán)節(jié)，并且在每一次任務中均可把握住時間節(jié)點，高效完成既定的目標。融資工作除了需要業(yè)務人員對業(yè)務的把握，還需要經(jīng)常了解資本市場的產(chǎn)品，需要不斷學習，不斷思考，與金融機構(gòu)加強聯(lián)系，不斷溝通，為集團提供資金保障。
除了在手項目的推進，還有日常工作，諸如：每月整理融資明細，填報金融辦相關表格，每月按期整理還本付息計劃，并保證資金按時進賬。這項工作看似機械，實則需要足夠的耐心和細心，統(tǒng)計工作貫穿融資工作的始終，只有準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，方能使得集團的融資成本最小化。不僅需要準確的統(tǒng)計，還需要多加思考，完善表格，豐富數(shù)據(jù)，以此來應對上級部門的檢查、填報等相關工作。
2021年在擔任信息專員期間，通訊稿完成24篇，其中集團媒體采納22篇，區(qū)媒體采納2篇。在這一年里，我積極與集團辦公室對接，積極參與集團的信息報送工作，既加強了個人的文字能力，也為集團的信息工作貢獻了素材。
主要榮譽：2019年“優(yōu)秀員工”
陸文文
景程測繪 窗口專員
本人于2018年11月入職，現(xiàn)已工作滿三年，工作內(nèi)容是窗口測繪收件、服務窗口不動產(chǎn)、民間企業(yè)家、辦事群眾，配合公司同事完成測繪流程、繳費等相關事宜。本人思想純潔，遵紀守法，做事勤勉，認真負責，為人誠實守信，熱心寬容有親和力，入職三年來先后8次獲得經(jīng)開區(qū)、政務審批局、經(jīng)發(fā)集團等單位表揚和榮譽，得到領導和同事的一致認可，是位優(yōu)秀的好同志。
一是在政治思想上求“強”。始終強化思想理論學習，主動加強自身黨性修養(yǎng)，不斷錘煉政治品格，做一名有堅定理想信念的有志青年。我于2019年8月遞交了入黨申請書，并于去年被確立為入黨積極分子。積極參加黨組織活動，先后獲得經(jīng)開區(qū)“聽黨話、跟黨走”職工演講比賽特等獎，全市職工演講比賽優(yōu)秀獎，經(jīng)開區(qū)青年歌手大賽最佳風采獎等。
二是在業(yè)務水平上求“優(yōu)”。堅定樹立“責任重大、使命光榮”的榮譽感，堅持高效高質(zhì)的工作理念，立足本職、愛崗敬業(yè)，盡心盡力、爭先創(chuàng)優(yōu)。積極利用業(yè)余時間提升自己的專業(yè)知識技能，于2019年12月取得建設工程助理工程師初級職稱、于2020年1月取得測繪助理工程師初級職稱。
三是在為民服務上求“實”。堅持自己的初心與使命，時刻保持全心全意為人民服務的工作宗旨，始終保持無私奉獻和努力打拼的精神，爭當貼心服務的模范。盡力為群眾提供滿意服務，于2020年獲得開發(fā)區(qū)政務服務中心窗口“服務之星”的稱號。
主要榮譽：2020年1月，獲經(jīng)發(fā)集團2019年度趣味運動會個人賽三等獎；2020年10月，獲經(jīng)發(fā)集團“不忘初心跟黨走、立足崗位做貢獻”主題演講比賽“一等獎”；2020年12月，獲經(jīng)發(fā)集團趣味運動會個人賽“一等獎”、團體賽“三等獎”；2021年2月，獲開發(fā)區(qū)政務審批局“文明城市創(chuàng)建先進個人”；2021年4月，獲經(jīng)開區(qū)第三屆職工演講比賽特等獎；2021年4月28日，獲經(jīng)開區(qū)青年歌手大賽最佳風采獎；2021年5月，獲淮安市職工演講比賽優(yōu)秀獎。
馬智嫻
人力資源公司 企服專員
在公司我是企服部的一名專員，主要負責的工作是：淮安德遠文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司與第一分公司的業(yè)務單位，合計服務單位40余家，服務在職派遣人員723人，每個月每家單位從崗位招聘、新進人員、已有人員的入離職手續(xù)、續(xù)簽手續(xù)及時辦理，每家單位員工的薪資從核算、對接、開票（寄送或現(xiàn)場請款），查看兩公司賬戶到款情況及到最后的各審批流程的完成至最終準確發(fā)放，社保、公積金（正繳、補繳）、商保、雇主責任險及時購買、報銷（報銷時段較長，需不斷更進結(jié)果），業(yè)務單位的崗位用人情況，需了解市場上同崗位的薪資待遇標準，有針對性的采取多方渠道的招聘、及時補充崗位空缺、邀約面試、體檢等入職前的準備工作。
?。?）每個月德遠文化與分公司新進人員及離職人員社保增減手續(xù)的現(xiàn)場及時辦理；戶里的所有人員的社保五險金額及核定計劃的核對，出現(xiàn)計劃不符事宜查找、聯(lián)系并現(xiàn)場溝通相關部門處理解決、完成申報、繳款。
?。?）協(xié)調(diào)處理派遣人員勞動糾紛，至今共計協(xié)調(diào)處理派遣人員勞動糾紛45起，其中21年1月份至今27起，從前期溝通、三方現(xiàn)場協(xié)調(diào)、到后期的調(diào)解結(jié)束，并簽署相關材料的完成。
（3）協(xié)助派遣人員辦理退休審批手續(xù)，從初步的審批、補充材料、現(xiàn)場的辦理，每個員工檔案材料不一樣，需要多方溝通并奔赴現(xiàn)場及時辦理到最終審批手續(xù)完成、員工及時享受相關待遇。
蘇勇
國資公司 資產(chǎn)管理員
2021年，該同志在集團公司領導和部門領導的帶領下，按照年初既定目標計劃，圍繞公司中心工作，立足本崗，取得了一定成績。具體如下：
一是職業(yè)品德高。具備很強的大局觀念和集體意識，認真學習政治理論知識和公司的發(fā)展規(guī)劃，在行動上與公司要求步調(diào)一致。
二是專業(yè)能力強。能夠迅速進入工作角色，重視自身工作能力的提升，根據(jù)工作需要進行專業(yè)知識的學習。對自己的工作有目標，有計劃，有舉措。
三是工作態(tài)度好。工作積極主動，有較強的執(zhí)行力，對領導交辦事項不打折扣，對待工作嚴肅認真。做好溝通協(xié)調(diào)等工作，增強項目巡查力度和密度。
四是工作業(yè)績優(yōu)。常態(tài)化做好負責項目的日常管理和園區(qū)內(nèi)企業(yè)服務工作。認真做好水電費收繳管理；配合完成長青園區(qū)電力增容、監(jiān)控安裝、消防器材集中更換、路燈井蓋更換、路面維修等共19項工程項目改造；配合做好北京辦事處裝修改造，順利通過驗收，并進行了移交；配合做好天威機械廠區(qū)改造；強化所負責項目的疫情防控，堅持常抓不懈。所負責項目運轉(zhuǎn)正常，安全無事故。
五是紀律規(guī)矩嚴。能夠加強自我約束，守規(guī)矩，知進退。積極參加“月學一案，以案四促”學習，認真撰寫心得體會，不斷警醒自己，筑牢反腐拒變的圍墻。樹立良好形象。
孫建波
普杰睿思 項目管理部經(jīng)理
2020年到2021年底，在集團公司和普杰睿思公司領導的關心和支持下，具體為區(qū)管委會和集團公司辦理：
1、完成區(qū)內(nèi)安置小區(qū)不動產(chǎn)權證28000戶左右。
2、完成淮安金澤公司的甬創(chuàng)機械廠房的不動產(chǎn)證辦理（含廠房和庫、辦公樓、宿舍樓的消防設計、綠化、結(jié)構(gòu)加固、證件辦理等一系列工作）。
3、完成淮安金格潤科技有限公司辦理部分廠房和辦公樓及宿舍樓不動產(chǎn)權證工作。
4、3個月時間完成集團公司和新區(qū)地產(chǎn)（淮安）有限公司核實9個安置小區(qū)歷史遺留問題排查工作。
5、完成新區(qū)地產(chǎn)（淮安）有限公司六個安置小區(qū)住宅和部分商業(yè)用房的不動產(chǎn)權證辦理工作。
6、完成開發(fā)區(qū)機場村綜合樓辦理不動產(chǎn)權證工作（含消防設計及改造）。
7、配合新區(qū)（地產(chǎn)）有限公司為淮安市星新幼兒園改造擴建從設計到施工結(jié)束工作。
8、完成開發(fā)區(qū)和集團公司解決部分信訪案件處理和公司領導安排日常及突發(fā)性工作。
湯同成
經(jīng)發(fā)集團辦公室 規(guī)劃發(fā)展處辦事員
今年以來，本人圍繞規(guī)劃發(fā)展處崗位職責和工作要求，身在兵位，胸為帥謀，積極當好集團高質(zhì)量發(fā)展的參謀助手。深入總結(jié)集團公司“十三五”期間發(fā)展的成果，分析研判集團公司“十四五”期間發(fā)展趨勢及發(fā)展目標，認真研究中央、省、市、區(qū)各級“十四五”規(guī)劃政策文件，結(jié)合集團公司發(fā)展質(zhì)態(tài)，從市場化、實體化、高質(zhì)量發(fā)展等方面，圍繞城市運營、投資引領、資產(chǎn)運營、治理體系、資金保障等方面，制定發(fā)展路徑，集團公司“十四五”規(guī)劃經(jīng)過多輪優(yōu)化，在今年4月份編制完成并實施，對于在新的起點加快推進集團發(fā)展具有十分重要的意義。
積極推進集團公司深化改革工作，結(jié)合《淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)國有企業(yè)改革三年行動實施方案（2020-2022年）》，有序開展辦公室相關各項改革任務，充實完善集團公司董事會議事制度、決策制度、三重一大等根本制度，厘清黨委會、董事會、總經(jīng)理辦公會在“三重一大”決事項中的決策權力界限，推進子公司健全決策制度體系，擬定授權放權清單，實行清單管理。
全面提升辦文會務能力，圍繞集團公司發(fā)展方向和難點，全年撰寫各類總結(jié)、調(diào)研報告、工作匯報等材料20余篇，其中牽頭撰寫的《以全面深化改革激發(fā)國企高質(zhì)量發(fā)展活力——淮安經(jīng)開區(qū)國企全面深化改革的探索及思考》榮獲2021年江蘇省開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展調(diào)研報告優(yōu)秀獎，個人中級職稱也已通過評審，等待公布。
主要榮譽：2020年經(jīng)開區(qū)先進個人、2020年經(jīng)發(fā)集團優(yōu)秀員工、2021年省開發(fā)區(qū)調(diào)研征文優(yōu)秀獎
王富吉
經(jīng)發(fā)集團黨群工作部 群團主管
作為黨群工作部一員，這一年積極主動協(xié)助部門負責人完成工作任務，在部門人員較少、工作任務艱巨的情況下，主動擔當，履職盡責，較好地完成了各項工作。
一是做好黨委服務工作。今年來，服務黨委中心組學習、專題讀書班等學習會議18次；負責黨風廉政季度工單填報，2021年四個季度得分均在全市國企類排名第一。
二是協(xié)助做好基層組織建設工作。做好黨史學習教育、“兩在兩同”建新功、“我為群眾辦實事”等黨建工作，組織開展黨史學習教育、“七一”講話精神宣講會，認真落實區(qū)黨建考核、意識形態(tài)考核，黨員發(fā)展、教育、推優(yōu)等工作。
三是做好群團工作。積極開展春節(jié)團拜會、合唱比賽、主題觀影、退休歡送會、經(jīng)發(fā)小論壇等活動，組織職工參與馬拉松、龍舟賽、演講比賽、知識競賽等市、區(qū)各級工會的各類文體活動10余次，平時能夠及時關心職工身心健康，做好工會集體福利及婚喪病孕慰問幫扶工作。
四是帶頭參與經(jīng)開區(qū)疫情防控工作。第一時間響應經(jīng)發(fā)集團黨委號召，主動參加“經(jīng)開區(qū)疫情防控先鋒隊”，投身疫情防控一線，赴高速卡口投身車輛檢疫、交通管控、預防控制等疫情防控志愿服務，不畏艱險、不分晝夜，以高度的使命感和強烈的責任感，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)貢獻力量。
夏善哲
江蘇晉源 招標專員
1.集團項目招標采購執(zhí)行
?。?）全年完成集團內(nèi)招標采購項目73個。為集團及各兄弟單位項目推進提供助力。包括集團法律咨詢與財務審計、璀璨天成、東湖尚城、東湖嘉景、大同路小學、疆淮山河印、鈦民品產(chǎn)業(yè)園等項目。
（2）協(xié)助集團招標采購制度性建設。全程參與集團電子招標投標交易平臺試運行與正式運行?？偨Y(jié)經(jīng)驗與問題，協(xié)助改進平臺使用效果。結(jié)合集團內(nèi)審提出的問題，對供應商（投標人）管理、評委管理提供意見與建議。
2.集團外項目擴展
?。?）緊盯市場需求，積極擴展集團外業(yè)務。全年完成集團外招標采購項目37個。項目單位包括區(qū)住建局、區(qū)執(zhí)法局、區(qū)審批局、科教辦、徐楊街道、枚乘街道、綜保區(qū)、開發(fā)控股等單位（此處單位為簡稱）。業(yè)務類型涵蓋工程招投標與政府采購。其中科教辦的明遠佳苑二期工程總承包，總投資達12億元，項目實施時間緊張、招標方案復雜，項目開評標長達22小時左右。最終圓滿完成了招標項目。
以上工作，衷心感謝領導及同事的指導與支持。
許杰
國資公司 資產(chǎn)管理員
一、資產(chǎn)管理
1、完成御景天成、鉑晶國際、青年公寓、東湖工業(yè)園等項目管理服務與維修工作。
2、完成御景天成、鉑晶國際空置房屋物業(yè)費支付工作。
二、安全生產(chǎn)
1、完成組建安全生產(chǎn)領導小組牽頭、會議召開、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全隱患應急預按制定等臺帳資料工作。
2、完成在韓資、長青園區(qū)消防演習，由國資公司牽頭邀請區(qū)消防大隊、集團安全生產(chǎn)領導組、普杰睿思及各租賃單位參加消防演習。
3、完成2021年國資公司全年安全生產(chǎn)日常檢查及臺帳整理工作，國資公司獲得集團2020年安全生產(chǎn)考核第一名。
三、項目辦證
1、完成東湖工業(yè)園8棟廠房、韓資工業(yè)園14棟廠房消防備案驗收、規(guī)劃核實意見、竣工備案驗收。
2、完成東湖工業(yè)園8本產(chǎn)權證、駐京辦事處9本不動產(chǎn)權證、韓資工業(yè)園14本不動產(chǎn)權證辦理工作，共計31本產(chǎn)權證。
四、參加開發(fā)區(qū)組織的疫情防控志愿者，在開發(fā)區(qū)公安分局疫情網(wǎng)絡監(jiān)察室對來淮人員進行逐個電話排查工作。
主要榮譽：2010年開發(fā)區(qū)優(yōu)秀團員；2010年總公司優(yōu)秀員工；2011年總公司優(yōu)秀員工；2017年集團公司季度之星；2020年集團公司優(yōu)秀員工。
張金紅
經(jīng)發(fā)集團投資部 主任
1、積極協(xié)調(diào)徐楊辦及下屬五個村委會對威博液壓代持股同意轉(zhuǎn)出，創(chuàng)新啟用新三板市場轉(zhuǎn)讓方式逐步探價分步出讓，按期完成股權轉(zhuǎn)讓，最終股權交易均價較回購價高出0.43元/股。11月26日威博順利通過北交所審查，12月16日公開發(fā)行股票。
2、針對表面處理園區(qū)環(huán)評過期，多次協(xié)調(diào)無法推進導致項目不能建設情況，組織重新編制環(huán)評報告、含氰可研報告、能評報告，推進設計方案預審，目前含氰可研完成評審，環(huán)評報告進行針對性修訂，設計方案完成修訂。
3、積極促進并完成上淮動力、杰杰工具、鈦谷、怡亞通財務總監(jiān)派駐工作，實時控制風險。
4、法務工作及時跟進協(xié)調(diào)。以第三人身份參與了上淮動力股東回購爭議訴訟；卡威首封資產(chǎn)完成拍賣評估及執(zhí)行異議審查，外聘律所介入財產(chǎn)線索調(diào)查工作。
5、制訂《投資業(yè)務規(guī)范》，對投資行為進一步細化規(guī)范。
6、積極參與項目招商。鐵塔項目通過開發(fā)區(qū)評審過會，因土地規(guī)劃因素未能簽約；中曼發(fā)動機通過列統(tǒng)企業(yè)上報，協(xié)調(diào)開發(fā)區(qū)多次調(diào)整規(guī)劃用地；表面處理項目中新公用公司正在走上會流程；協(xié)助跨境電商項目簽約。
7、加強基金規(guī)范性管理。督促管理人按月度、季度及時上報投資報表，所投項目方圓化工2021年增資2.2億元，溢價65%。
8、全力保障促進永創(chuàng)機械完成房產(chǎn)辦證。
周斌
康嘉實業(yè) 項目經(jīng)理
一、負責大同路小學項目室內(nèi)裝修工程。大同路小學項目時間緊、任務重，自開工以來一直受到集團領導及公司領導的高度重視。2021年5月接到施工任務后，立即組織項目部開展前期準備工作，熟悉施工圖紙、有關技術規(guī)范和操作規(guī)程，把握工程要點，提前考慮施工中可能產(chǎn)生的質(zhì)量、安全隱患等問題，制定應對方案；了解設計要求及細部、節(jié)點做法；同時組織各工種施工人員，對施工順序、施工方法做統(tǒng)籌安排。為確保項目如期完工，挑燈夜戰(zhàn)，奮斗在施工一線。經(jīng)過3個多月的努力，裝修任務如期完成，學生按時開學，項目部工作也得到了公司領導的認可。
二、負責東山智慧產(chǎn)業(yè)園項目。針對項目需求結(jié)合公司制度及流程，將室內(nèi)改造、水泵房工程等項目，嚴格按照集團、公司的規(guī)定發(fā)包及施工。
通過這一年工作，使我認識到項目工作難度大、壓力大。工程進度、質(zhì)量、安全、成本等工作時時刻刻都不可以有絲毫的松懈，因此，我會繼續(xù)加強學習，拓寬思路，進一步提高自身能力。進一步明確抓落實的標準、重點和程度，確保各項工作任務落到實處，做到精細化管理。切實解決好項目建設中的問題。
周軒
人力資源公司 企服專員
本人自工作以來，一直嚴格要求自己，樂于助人，團結(jié)同事，不計較個人得失，有一顆全心全意為公司服務的炙熱之心。主要事跡表現(xiàn)如下幾點：
一、工作主動、認真負責，能腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)地完成部門領導交給的每一項任務，不讓領導為之操心；
二、與同事之間相互支持、團結(jié)友愛，履行公司的規(guī)章制度、工作要求等，堅信公司管理理念，與公司一起進步；
三、工作中注意細節(jié)，有較好的服務態(tài)度和意識，受到業(yè)務合作單位的認可和好評；
四、在平常的工作中，能不斷地提高自己的業(yè)務水平，加強自己技能方面的學習，了解更多的專業(yè)知識，受到部門領導的認可；
五、不斷提高自己的政治思想素質(zhì)，積極向黨靠攏。平時能關心國家大事，關注國內(nèi)外形勢，并把這種思想付諸實際行動到工作中，保證自己在思想和行動上始終與黨和公司保持一致。
朱榮
康嘉實業(yè) 園區(qū)開發(fā)部經(jīng)理
一、2020年擔任大同路小學項目建設方負責人。順利完成與社會事業(yè)局租賃合同簽訂及租金收取工作。大同路小學項目是淮安市政府十大民生工程之一，自2020年6月份接到任務以來，在集團黨委及公司主要領導高度重視下，作為項目負責人，我深知肩上的使命有多重。大同路小學項目時間緊、任務重，在公司領導的帶領下，倒排計劃、掛圖作戰(zhàn)、爭分奪秒趕進度，保質(zhì)保量提效率。對外，積極主動與社會事業(yè)局、自然資源與規(guī)劃局、住建局、行政審批局等主管部門溝通協(xié)調(diào)；對內(nèi)，帶頭奮戰(zhàn)在項目一線，經(jīng)常加班到深夜，用擔當實干詮釋黨員先鋒模范作用。經(jīng)過10個月的不懈努力，大同路小學項目圓滿完成，徹底解決“飛地”老百姓子女入學問題。得到了市、區(qū)、集團領導的一致認可，不辱使命，砥礪前行，勇于擔當，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。
二、負責綜合保稅區(qū)、甬臨廠區(qū)、克路德智慧產(chǎn)業(yè)園、表面處理中心等工業(yè)園區(qū)項目。為確保項目穩(wěn)步推進，我始終以高標準嚴格要求自己，立足崗位，激勵著自己及身邊同事不斷努力前行。（1）順利簽約綜保區(qū)南區(qū)約256畝地塊的保稅倉儲項目；（2）完成甬臨廠區(qū)約13000平方米的招租工作。
主要榮譽：2019年榮獲集團“優(yōu)秀五四青年”；2019年榮獲康嘉公司“建設先鋒”；2021年榮獲康嘉公司“建設先鋒”
