6月12日下午，淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總公司第二屆第二次職工代表大會(huì)在1208會(huì)議室隆重召開，會(huì)議由黨委副書記王亞民同志主持，總公司18名職工代表參加會(huì)議。南京智域企業(yè)管理咨詢有限公司項(xiàng)目經(jīng)理李升龍同志出席會(huì)議。

會(huì)上，李升龍同志對薪酬管理制度和績效考核管理辦法做了進(jìn)一步的解讀和說明，并對兩方案改革前后進(jìn)行了對比。大會(huì)采取舉手表決方式，最終審議通過《淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總公司員工薪酬管理制度》和《淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總公司員工績效考核管理辦法》。

黨委副書記王亞民同志在會(huì)上作重要講話，強(qiáng)調(diào)本次出臺(tái)的薪酬管理制度和績效考核管理辦法是在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行的結(jié)構(gòu)性調(diào)整和優(yōu)化，綜合體現(xiàn)效益和公平的原則。通過此次的薪酬績效改革，能有效激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，自覺將個(gè)人成長融入公司改革發(fā)展大局，打造企業(yè)和職工事業(yè)共同體、利益共同體，凝心聚力共謀發(fā)展。